Nors pati ne vienerius metus buvau darbdavė ir matyt perspektyvoje tokia liksiu (nes charakteris tik reikalauti ir nešliaužioti, be to “be muilo” niekam nelindau dar nuo mokyklos suolo), bet šį kartą negaliu neįdėti vieno ganėtinai įdomaus komentaro, kuris galbūt būtų labai geras pradžiamoklis neteisingai atleistiems bedarbiams ir šiaip nepelnytai nuskriaustiesiems. Vis tik ir darbuotojas gali tapti rakštim subinėj :)) Kaip?
Instrukcija:
“O civilizuotame pasaulyje, siaip jau, kaip tik labiausiai paplitusios terminuotos darbo sutartys. Ten net auksciausios kvalifikacijos samdomi darbuotojai dirba pagal terminuota sutarti (puses metu, metu, 3 metu ar daugiau) ir pasibaigus sutarties terminui svarstoma, ar ja pratesti, ar keisti salygas (apmokejima, sutarties trukme). Mums tai atrodo baisiai, o visas civilizuotas pasaulis sitaip dirba. Per daug mes bijome savo darbdaviu, bijome prasyti, kad pakeltu atlyginima, bijome priminti, kad sumoketu atlyginima, bijome kreiptis i teisma ginti savo teisiu (nes nezinome, jog tai nemokama ir kad is tiesu galima pasiekti teisybe), bijome nerasyti prasymo atleisti savo noru, nes darbdavys grasina ipaisyti straipsni.
Zinau atveji, kuomet vienas dabdavys piktnaudziaudavo bandomuoju laikotarpiu ir visas idarbintas administratores atleisdavo po 3 men, motyvuodamas, jog jos neislaike bandomojo laikotarpio (irodymu, aisku, jokiu nepateikdavo). Ir stai, jis atleido gal jau 7 administratore, motyvuodamas tuo paciu. Taciau mergaite ne is kelmo spirta buvo, suzinojusi, kad darbdavys sitaip elgiasi piktybiskai ir su juo nesusitarusi geruoju, ji grizo namo ir parase skundus visoms imanomoms institucijoms, pvz Darbo saugai ” Darbovieteje nemaciau nei vieno gesintuvo, nera evakuacijos plano” , kitiems ” Sandelyje maciau kraunamus neaiskios kilmes baltus miltelius, gal ten narkotikai” , ” darbovieteje dirba darbininkai is Azijos, speju, kad jie idarbinti nelegaliai” , ” Speju, kad darbovietes kompiuteriuose idiegta nelegali programine iranga” , ” buhaltere pastaruoju metu labai susierzinusi, ilgai bendrauja su direktoriumi, speju, kad plauna mokescius” , ” maciau, kaip buhaltere darbuotojams dalino vokus, gal ten nelegalus atlyginimai” , ir t.t. Prirase, kiek tik sugalvojo ir visoms institucijoms issiuntinejo. O sios gi privalio reaguoti. Na, ir pasipyle imonei patikrinimai. Savaime suprantama, eme strigti firmos veikla. Imones partneriai, suzinoje apie tai, nutrauke visus rysius, kad ju paciu neimtu purtyti. Ir taip per kelis menesius iki tol sekmingai ir pelningai dirbusi imone eme balansuoti ant islikimo ribos, Nors as esu uz taiku konfliktu sprendimo buda, bet siuo atveju pateisinu darbuotojos poelgi, kadangi jos buves darbdavys jautesi pernelyg nepajudinamas. Tad, zmones, zinokime, jog ne viskas yra darbdaviu rankose.” (Kalba netaisyta, internauto komentaras iš lrytas.lt)
Sėkmės “rūrinant” darbdavius ;)
Rodyk draugams